Nærøysund kommune er en profesjonell arbeidsgiver. Vi tilbyr våre ansatte et godt tilrettelagt arbeidsmiljø blant gode kolleger. Kommunens virksomhet er spredt på rundt 40 ulike avdelinger over hele kommunen. En stor del av tjenesteproduksjonen foregår på kommunesentrene Kolvereid og Rørvik. Totalt teller antallet ansatte i Nærøysund rett i underkant av 1000 personer.

Nærøysund kommune jobber etter en heltidskultur der de fleste som ønsker hel stilling i kommunen skal få mulighet til å få det.

Organisasjonens størrelse og samfunnsansvar er med på å skape et bredt spekter av stillinger som krever ulik type utdanning og erfaring. Nærøysund kommune har som mål å være en tilretteleggende og lærende organisasjon, og vi tilbyr derfor også forskjellige typer praksisplasser. Som ansatt i kommunen har du muligheter for personlig og faglig utvikling.

Du kan finne oversikt over organisasjonen samt ledere på ulike nivå her

Nærøysund kommune bruker et elektronisk søknadssystem, Webcruiter. Alle søknader, også åpne søknader, skal registreres og sendes gjennom dette systemet.

CV-informasjon skal fylles ut direkte i systemet, ikke kun legges ved som vedlegg. Attester, vitnemål og annen relevant dokumentasjon skal legges ved i søknaden.

Etter offentlighetsloven vil det etter søknadsfristens utløp bli utarbeidet offentlig søkerliste. I samsvar med offentlighetsloven § 25 gjør vi oppmerksom på at opplysninger om søkere kan offentliggjøres, selv om det er bedt om konfidensiell behandling. Søkere vil i tilfelle bli forhåndsvarslet om dette.

Ønske om konfidensiell behandling må vurderes etter reglene i offentlighetsloven § 25, som åpner for at arbeidsgiver kan gjøre unntak fra innsyn dersom søkeren ber om det. Nærøysund kommune har en praksis om at det skal være særskilte omstendigheter som gir grunnlag for å bli unntatt offentligheten som jobbsøker.

Har du bedt om å bli unntatt offentlighet må dette begrunnes. Søkere som bes om å bli unntatt, men som ikke oppgir begrunnelse, vil ikke bli vurdert for konfidensiell behandling av sin søknad.

• I Nærøysund kommune har du normalt en prøvetid på 6 måneder.
• Du må levere en politiattest nyere enn 3 måneder ved ansettelse i en stilling som yter tjenester til barn og i helsetjenesten.
• Konfidensiell behandling av søkere vurderes i hvert enkelt tilfelle.

Har du spørsmål om utlyste stillinger eller søknadsprosessen ber vi deg om å ta direkte kontakt med kontaktpersonene oppført i stillingsannonsene.

Nærøysund kommune er en inkluderende arbeidslivsbedrift som ønsker mangfold. Vi oppfordrer kvalifiserte kandidater til å søke uansett alder, kjønn, etnisitet og funksjonsnedsettelser.

Kort om søknadsprosessen

Dette er en åpen søknadsdatabase for Nærøysund kommune der åpne søknader kan sendes inn og vil bli registrert i systemet. Nærøysund kommune ønsker at alle åpne søknader registreres her. CV og søknad skal fylles ut direkte i systemet, ikke kun legges ved som vedlegg. Søkere som sender epost med åpne søknader til postmottaket, vil bli henvist til denne elektroniske søknadsprosessen.

Søknadsdatabasen er kun ment som et digitalt søknadslager der søkerne skal kunne legge inn åpne søknader, og som en database der kommunen kan se etter aktuelle kandidater i ved behov. Det er ingen garanti eller automatikk i at søkere som ligger i denne databasen vil bli vurdert ved aktuelle stillingsutlysninger (gjelder også unntakene som er beskrevet nedenfor). Det er den enkelte søkers ansvar å fortløpende følge med på kommunens nettside ved utlysning av relevante stillinger, samt søke på nytt og direkte på disse stillingene.

Nærøysund kommune foretar ikke direkte rekrutteringer gjennom denne databasen, med noen få unntak. Vi har mulighet til å rekruttere direkte fra databasen når det gjelder:

• korte, uforutsette vikariat på inntil 6 måneder
• små, faste deltidsstillinger på inntil 20 %
• tilkallingsvikarer

For å gjøre en potensiell stillingsmatch lettere er det viktig at du definerer aktuelle eller ønskede arbeidsområder i søknaden din, tar deg tid til å legge inn en utfyllende CV i systemet, samt laster opp attester og vitnemål. 

Nullstilling av søknadsdatabasen

Den åpne søknadsdatabasen vår nullstilles og avsluttes to ganger i året, 30.06. og 31.12. Ved nullstilling vil alle søkere få et avslagsbrev og søknader vil blir slettet. Dersom du fortsatt ønsker at søknaden din skal ligge som aktiv i databasen vår må du søke på nytt etter nullstillingen. Det vil da bli lagt ut en ny utlysning som du kan søke på om du fortsatt er på utkikk etter jobb. 

Hvordan søker du?

Nærøysund kommune benytter seg av et elektronisk søknadssystem, se kommunens nettside under «Ledige stillinger» for mer informasjon om dette. CV og søknad skal fylles ut direkte i systemet, ikke kun legges ved som vedlegg. Relevant dokumentasjon som arbeidsattester, vitnemål og lignende skal legges ved i søknaden. Dersom du ikke har mulighet til å legge ved dokumentasjon elektronisk, ber vi at du tar den med til eventuelt intervju. 

Ved spørsmål om søknadssystemet ta kontakt med HR Rådgiver Jane H. Williksen tlf. 482 33 587 eller epost: HR@naroysund.kommune.no

Nærøysund kommune er en inkluderende arbeidslivsbedrift som ønsker mangfold. Vi oppfordrer kvalifiserte kandidater til å søke uansett alder, kjønn, etnisitet og funksjonsnedsettelser.

Link til søkesiden

Husk å: 

• definere aktuelle eller ønskede fagområder i søknaden din
• legge inn søknaden din på nytt ved nullstilling, dersom du fortsatt vil stå som søker
• fylle inn CV og søknad direkte inn i systemet, ikke kun laste opp vedlegg
• legge ved attester og vitnemål
• selv følge med på ledige stillinger som blir lyst ut på våre sider

Vår personverngaranti

Formålet med Webcruiter er å forenkle arbeidsgivers rekrutteringsprosess. Gjennom dette elektroniske rekrutteringssystemet samler vi inn og behandler personopplysninger. Målet med behandlingen av personopplysningene er å få en oversikt over relevante opplysninger for å kunne vurdere kandidater i forbindelse med en rekrutteringsprosess.
Det rettslige grunnlaget for behandling av personopplysninger ligger i personopplysningsloven. Som offentlig forvaltningsorgan har også andre lover betydning for Nærøysund kommunes behandling av personvernopplysninger, blant annet offentlighetsloven, forvaltningsloven og arkivloven.

Søkere kan til enhver tid ta kontakt med Nærøysund kommune for å utøve retten til tilgang, rettelse eller sletting av personopplysninger.

Se fullstendig personvernerklæring her (PDF, 2 MB)

Som arbeidsgiver er Nærøysund kommune en del av et spennende og variert arbeidsmarked. Nærøysund er en vekstkommune med et engasjert privat næringsliv som har godt utviklingspotensial. Vi er allerede en av landets aller største havbrukskommuner og de blå næringene er drivkraften i utviklingen i Nærøysund. Samtidig har vi også mange arbeidsplasser innen andre næringer, som handel, finans, IT og callsenter.

Nærøysund har to byer – begge kommunesentrene, Kolvereid og Rørvik har bystatus. Kolvereid og Rørvik har et variert handels- og servicetilbud. Kommunen har dessuten mange grendesamfunn – flere av disse med større arbeidsplasser.  

Nærøysund kommune har et tett samarbeid med lokalt næringsliv ved rekruttering av nye ansatte. Det er god mulighet for jobb for begge partnere ved flytting til Nærøysund. De senere årene har kommunen og næringslivet jobbet for målsetningen +1000 nye arbeidsplasser. Denne målsetningen er godt i gang med å nås, og flere nye prosjekt som er under utvikling kan gi nye og spennende arbeidsplasser.

Finn alle utlyste ledige stillinger i Nærøysund hos Nav

Nærøysund kommune ønsker å legge opp til at flest mulig får lærlingplass innen i kommunen. Dette gjelder mange typer fag som er en del av kommunens tjenestetilbud.

Nærøysund har for tiden over 20 lærlinger fordelt på flere ulike faggrupper. De fleste som er lærling nå er det innen helsearbeiderfaget og barne- og ungdomsarbeiderfaget. Kommunen kan derimot også tilby lærlingplass i fag som IKT-servicefaget, kontor- og administrasjonsfag og aktivitørfaget. 

Les mer om det å være lærling i Nærøysund her:

https://www.naroysund.kommune.no/om-naroysund/larling-i-naroysund-kommune.19124.aspx

Nærøysund gir gode muligheter uansett om du ønsker å bo landlig eller nært alle servicetilbud. Både på Kolvereid og Rørvik har det de senere årene blitt bygd mange nye boliger. Det er lett tilgang på boliger – og det i ulike størrelser og varianter, både til leie og eie. Det er dessuten god mulighet for å finne seg en bolig utenfor de større tettstedene.

Nærøysund kommune har et eget boligforetak som kan være behjelpelig med tjenestebolig for nyansatte i kommunen.

Nærøysund har totalt sju grunnskoler – hvorav en er privat. Vi har 16 barnehager, som er en blanding av private og kommunale barnehager. Det er barnehager både på kommunesentrene og i flere av grendene. Kommunen har dessuten to videregående skoler. Det er Ytre Namdal videregående skole på Rørvik og Val videregående skole, som er en privat skole som holder til på Val.

Nærøysund ligger nesten helt nord på Trøndelagskysten. Det er rundt 8 mil til Namsos, 12 mil til Brønnøysund, 15 mil til Steinkjer og 30 mil til Trondheim.

I tillegg til å kjøre bil til Nærøysund kan du komme hit også på andre måter. Vi har egen flyplass lokalisert knappe ti minutter fra Rørvik sentrum. Derfra går det fly flere ganger daglig, det gjør at du kan komme deg til Trondheim, Oslo eller andre steder på et par timer. Rørvik er fast anløpssted for Hurtigruten som kan ta deg langs kysten både nordover og sørover. Det er dessuten hurtigbåtforbindelse til Leka og Namsos. Nærmeste jernbanestasjon er Grong, som kan nås med buss fra Nærøysund.