Kommunedirektør Endre Skjervø hadde nylig møte med alle ledere på nivå 2 og 3 i kommunen. Nå starter arbeidet med å skape framtidens lederstruktur i Nærøysund.
– Nærøysund kommune står foran viktige valg for framtida. De neste månedene går vi i gang med et grundig arbeid for å sikre at kommunen er riktig organisert for å møte både dagens og morgendagens krav. Dette gjør vi for å skape en mer robust, tydelig og bærekraftig kommune – til det beste for innbyggere, ansatte og lokalsamfunnet som helhet, sier kommunedirektør Endre Skjervø om arbeidet som nå er satt i gang.
En ryddig, forståelig og fremtidsrettet struktur
Nærøysund kommune setter i gang dette arbeidet med bakgrunn i at kommunesektoren står overfor stadig større forventninger til kvalitet, styring, kapasitet og økonomisk kontroll.
– Tjenestene våre blir mer komplekse, og kravene til samordning og tydelig ledelse øker. For Nærøysund betyr dette at vi må se på hvordan vi er organisert – særlig i lederlinjene, sier Skjervø.
Det skal nå gjennomføres en helhetlig gjennomgang av kommunens ledelsesstruktur på nivå 2–4. Det vil si nivåene under kommunedirektøren: kommunalsjefer på nivå 2, enhetsledere og virksomhetsledere på nivå 3 samt avdelingsledere på nivå 4.
– Målet er en struktur som er ryddig, forståelig og framtidsrettet – og som gir ansatte gode rammer for å levere tjenester av høy kvalitet, sier kommunedirektøren
To faser – én helhetlig prosess
Arbeidet gjennomføres i to faser. Fase 1 skal gjennomføres våren 2026 og tar for seg overordnet etatsstruktur
– Vi vurderer hvor mange kommunalområder vi skal ha, hvordan de skal organiseres og hvilke funksjoner som hører sammen. Dette arbeidet skal munne ut i en beslutning innen juni 2026, opplyser Endre Skjervø
Fase 2 skal gjennomføres høsten 2026 og skal ta for seg lederstruktur på nivå 3 og 4
– Her går vi dypere inn i hvordan vi organiserer virksomhetsledere og avdelingsledere – altså de som står nærmest tjenesteproduksjonen. Denne fasen skal gi en helhetlig og tydelig lederstruktur som trer i kraft fra 1. januar 2027, sier kommunedirektøren
Bred involvering og åpenhet
Det er avgjørende at prosessen er trygg, ryddig og inkluderende. Derfor vil vi:
- involvere tillitsvalgte og hovedverneombud i alle hovedfaser
- gjennomføre jevnlige dialoger med ansatte
- bruke workshops, møter og dialogarenaer for å hente inn praktisk kunnskap
- orientere politisk nivå tydelig og fortløpende
– Kommunestyret vil holdes løpende orientert om vurderinger, framdrift og beslutninger. Selv om dette er administrative beslutninger, er politisk åpenhet viktig for oss, sier Endre Skjervø
Når arbeidet er ferdig, skal Nærøysund kommune ha:
- en moderne og robust organisasjonsstruktur
- tydelige lederroller og klar fordeling av ansvar
- bedre samordning på tvers av tjenester
- strukturer som gir bedre kvalitet for innbyggerne
- en mer bærekraftig økonomi
- et styrket arbeidsmiljø og gode rammer for ledelse
Kort sagt: en organisasjon som er rigget for framtida – og som står støtt også når kravene endrer seg.
– Dette er et viktig utviklingsarbeid for Nærøysund. Vi skal gjennomføre prosessen på en måte som skaper forutsigbarhet, trygghet og involvering. Mange ansatte vil bidra med erfaringer og kunnskap – og det er nettopp slik vi sikrer at resultatet blir både godt og varig, avslutter kommunedirektør Endre Skjervø og legger til at han ser fram til å dele mer informasjon underveis, og håper innbyggerne følger oss i dette viktige utviklingsarbeidet for kommunen vår.
Kommunedirektør Endre Skjervø ønsker god involvering fra alle parter i arbeidet som nå er satt i gang.